Overzicht

Wat houdt de functie in?

Onze peuterspeelzaal zoekt een topper!

Voor de peuterspeelzaal op de Mr. van Eijckschool zoeken we een topper die ons team komt versterken. Als pedagogisch medewerker ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en verzorging van kinderen. Je stimuleert kinderen in hun ontwikkeling en helpt
hen het beste uit zichzelf te halen. Je bent onze belangrijkste ambassadeur. Door jouw passie, inzet en kwaliteiten zorgen we ervoor dat ouders bewust kiezen voor de peuterspeelzaal van de Mr. van Eijckschool. Zo werken we gezamenlijk aan een doorgaande leerlijn
naar het basisonderwijs. 

Samen met jouw collega’s zorg je voor een omgeving waar kinderen zich veilig en vertrouwd voelen. In de groepen werken wij met de programma’s Uk & Puk, De Vreedzame School en LOGO 3000. Hierdoor worden de kinderen extra gestimuleerd. De Mr. van Eijckschool
is een school met veel aandacht voor de bredere ontwikkeling van kinderen. De peuterspeelzaal doet daar ook aan mee. De peuters krijgen muziekles of dansles van docenten van de SKVR.

Kortom: voor kinderen een fijne plek om te spelen, leren en ontwikkelen en voor jou een inspirerende, warme werkplek met betrokken collega’s. We hebben oprechte interesse in elkaar en geen dag is hetzelfde. Met jouw collega’s en de kinderen maak je van iedere
dag een feestje. Wie wil dat nou niet?

Klik hier om alvast een kijkje te nemen in onze peuterspeelzaal!
 

Mr. Van Eijckschool Mr. Van Eijckschool 
                         Ik ben, ik beleef, ik groei
 
De Mr. Van Eijckschool is een bruisende school in de stad Rotterdam, in de wijk Ijsselmonde. Iedere dag komen ongeveer 350 kinderen (2 t/m 13) naar de school.
 
Hier staan wij voor
Op de Mr. Van Eijckschool voeden we kinderen met hart en ziel op tot verantwoordelijke, autonome en authentieke mensen. We creëren binnen de school een fijne sfeer die rust, zorgzaamheid, energie en liefde uitstraalt. Ieder kind is uniek en ontwikkelt zich
op eigen tempo. Wij geloven in onze kinderen, stellen hoge eisen aan ons onderwijs en zorgen voor kansen voor alle kinderen. De kinderen op de Mr. Van Eijckschool worden daarnaast breed opgeleid, we bieden naast de reguliere vakken ook kunst-, cultuur-, muziek-
en sportonderwijs aan. 
 

Hoe ziet jouw profiel eruit?

Naast jouw enthousiasme, expertise en geduld vragen wij ook:

  • Een afgerond diploma (MBO3, MBO4 of HBO) dat jou kwalificeert om te mogen werken in de kinderopvang;
  • een taalcertificaat op 3F-niveau;
  • goede vaardigheden in communicatie met kinderen, ouders en collega’s.

Verder:

  • ben je een betrokken en gemotiveerde collega;
  • past de missie en visie van de RVKO en de Mr. van Eijckschool bij jou;
  • geef je op eigentijdse wijze invulling aan de identiteit en visie van de peuterspeelzaal/school;
  • zorg je met je collega’s en directie voor een optimale onderwijskwaliteit.

Sollicitatieinformatie

Ben je nog steeds enthousiast en geïnteresseerd, maar zijn nog niet al je vragen beantwoord? Dan kun je contact opnemen met Gaby Hoogenboom, directeur, telefoonnummer 010-4833222.

Solliciteren kan via www.werkenbijdervko.nl

Hoe verder als je gesolliciteerd hebt?
Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, dan zal de directeur van de Mr. van Eijckschool contact met je opnemen. Wij voeren de kennismakingsgesprekken op locatie, zodat we je kunnen rondleiden. Het is natuurlijk leuk om te zien waar je misschien komt te
werken en wie je collega’s gaan zijn!
 

Over Mr. van Eijck

De Rotterdamse Stichting voor Katholiek Onderwijs is een vereniging die al 145 jaar scholen voor Katholiek Onderwijs in Rotterdam en de buitengemeenten bestuurt en beheert. Onder het bestuur van de stichting ressorteren 66 scholen voor primair onderwijs, waar bijna 20.000 kinderen en 1900 personeelsleden een groot deel van hun dagen doorbrengen. De RVKO is een stichting die gekenmerkt wordt door openheid. De drempels zijn laag. Het geheel van 66 scholen biedt voldoende mogelijkheid om desgewenst van school te veranderen en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Ons streven is: de juiste leerkracht op de juiste plaats. Personeelsleden met ambities krijgen alle kansen en mogelijkheden. Er is een groot budget voor bij- en nascholing. De RVKO voert een specifiek beoordelingsbeleid voor nieuwe leerkrachten, dat optimale kansen biedt op een vaste aanstelling.

Solliciteer